A gestão administrativa dos Recursos Humanos é um pilar essencial para o bom funcionamento de qualquer organização. O cumprimento rigoroso das obrigações legais, a organização da informação dos colaboradores, o processamento salarial e o apoio administrativo aos processos de gestão de pessoas exigem profissionais qualificados, organizados e preparados para responder aos desafios da transformação digital.
O Curso de Assistente Administrativo de Recursos Humanos foi concebido para preparar profissionais capazes de executar, com autonomia, rigor e responsabilidade, os procedimentos administrativos inerentes à gestão de pessoal, assegurando o correto tratamento documental, o cumprimento da legislação laboral e o apoio às atividades do Departamento de Recursos Humanos.
Ao longo da formação, os participantes desenvolvem competências em administração de Recursos Humanos, organização documental, comunicação administrativa, contabilidade aplicada, processamento salarial e gestão das obrigações legais e fiscais, complementadas pela utilização de ferramentas digitais de apoio ao trabalho administrativo, boas práticas de proteção de dados (RGPD) e organização eletrónica da informação.
Estruturado em três módulos sequenciais e complementares — Secretariado e Administração de Recursos Humanos, Contabilidade Geral Aplicada aos Recursos Humanos e Processamento Salarial e Gestão Administrativa do Pessoal — este curso proporciona uma formação sólida, prática e orientada para as necessidades reais das organizações.
Constitui, assim, uma excelente opção para quem pretende iniciar ou consolidar uma carreira na área administrativa dos Recursos Humanos, desenvolvendo competências técnicas essenciais para apoiar, com eficiência e profissionalismo, o ciclo administrativo do colaborador e contribuir para o bom funcionamento do Departamento de Recursos Humanos. Os formandos que concluam o Curso de Assistente Administrativo de Recursos Humanos beneficiam de um desconto exclusivo na inscrição no Curso de Assistente de Gestão de Recursos Humanos.Somos Entidade Formadora Certificada pela DGERT.
Habilitações Literárias: mínimo 12º ano
Documentos necessários: Cartão de Cidadão / Passaporte / Título de Residência, número de contribuinte e número de segurança social.
Equipamento necessário para a formação online:
Computador com acesso à internet
Domínio básico de ferramentas da internet para estudo e trabalhos individuais e em grupo
Pessoas que pretendam iniciar uma carreira na área administrativa de Recursos Humanos;
Assistentes administrativos e secretariado que desejem adquirir ou reforçar competências específicas em RH e processamento salarial;
Técnicos de apoio à gestão que pretendam evoluir para funções na área de pessoal;
Profissionais em reconversão profissional com interesse na área de Recursos Humanos;
Jovens à procura do primeiro emprego em funções administrativas com enfoque nos RH;
Colaboradores de micro, pequenas ou médias empresas que acumulam funções administrativas e de apoio à contabilidade e recursos humanos.
🔹 Módulo 1: Secretariado na Área de Recursos Humanos (50h)
Objetivo: Desenvolver competências para executar as atividades administrativas de apoio ao Departamento de Recursos Humanos, assegurando a organização documental, a comunicação eficaz, o cumprimento das obrigações legais e a utilização de ferramentas digitais de apoio à gestão administrativa.
Conteúdos programáticos:
1. Introdução à Administração de Recursos Humanos
2. Organização Administrativa dos Recursos Humanos
3. Comunicação Administrativa
4. Arquivo e Gestão Documental
5. Apoio Administrativo às Atividades de Recursos Humanos
6. RGPD e Confidencialidade
7. Ferramentas Digitais de Apoio Administrativo
🔹 Módulo 2: Contabilidade Geral Aplicada aos Recursos Humanos (50h)
Objetivo: Compreender os princípios fundamentais da contabilidade e a sua relação com a gestão administrativa de Recursos Humanos, colaborando eficazmente com os departamentos financeiro e contabilístico.
Conteúdos programáticos:
1. Fundamentos de Contabilidade
2. Sistema de Normalização Contabilística (SNC)
3. Registos Contabilísticos
4. Encargos com Pessoal
5. Reembolsos e despesas de colaboradores
6. Relação entre Recursos Humanos e Contabilidade
7. Mapas e Relatórios
🔹 Módulo 3: Processamento Salarial e Gestão Administrativa do Pessoal (50h)
Objetivo: Capacitar os formandos para executar os procedimentos administrativos relacionados com o processamento salarial e a gestão do ciclo administrativo do colaborador, assegurando o cumprimento da legislação laboral e das obrigações legais.
Conteúdos programáticos:
01. Contrato Individual de Trabalho
02. Retribuição e outras prestações
03. Abonos e Descontos
04. Gestão Administrativa do Tempo de Trabalho
05. Absentismo
06. Cessação do Contrato de Trabalho
07. Segurança Social e Obrigações Declarativasl
08. IRS e Retenções na Fonte
09. Processamento Salarialo
10. Ferramentas Informáticas de Apoio ao Processamento Salarial
Após a conclusão do curso, os formandos ficam aptos a desempenhar funções de apoio administrativo na área de Recursos Humanos, podendo integrar:
🏢 Empresas privadas de qualquer dimensão e setor, nomeadamente:
• Hotéis e unidades turísticas
• Empresas industriais ou comerciais
• Clínicas, lares e unidades de saúde
• Escritórios de contabilidade ou consultoras
• Empresas de trabalho temporário e recrutamento
🏛️ Organizações do setor público e social:
• Câmaras municipais e juntas de freguesia
• Instituições de solidariedade social (IPSS)
• Associações, fundações e ONGs
📌 Funções típicas que poderá exercer:
• Assistente administrativo de recursos humanos
• Técnico/a de apoio à gestão de pessoal
• Técnico/a de processamento salarial
• Assistente de secretariado na área de RH
• Apoio administrativo à contabilidade de pessoal
• Colaborador/a em departamentos de formação e desenvolvimento
Este curso constitui também uma base sólida para evoluir para funções de maior responsabilidade na área dos recursos humanos, com eventual progressão para técnico/a de RH ou técnico/a de contabilidade, mediante experiência e/ou formação complementar.
Objetivo Geral:
Preparar profissionais para executar, com autonomia, rigor e responsabilidade, os procedimentos administrativos associados à gestão de recursos humanos, assegurando o cumprimento da legislação laboral, a organização documental e o apoio administrativo aos processos de gestão de pessoas.